Kindle / Kindle Unlimited 対応
初めてチームを任された人へ。中国古典の知恵を、現代の職場で今日から使える「聞く・設計する・仕組み化する・巻き込む・信頼を積む・心を整える」行動に翻訳した実践シリーズです。
新任リーダーが最初にぶつかる6つの壁
リーダーの悩みは、気合いだけでは解けません。聞き方、進め方、仕組み、伝え方、信頼、心の整え方。それぞれの壁に、1冊ずつ向き合える構成です。
1. 聞く耳の痛い意見を受け止める
2. 設計する始める前に勝ち筋を描く
3. 仕組み化人を責めずに仕事を回す
4. 巻き込む相手が参加できる入口をつくる
5. 信頼を積む日々の言葉と態度を整える
6. 心を整える焦りに振り回されず判断する
全6巻ラインナップ
各巻は単独でも読めます。まずは、今の悩みに近い巻からどうぞ。
第1巻 / 貞観政要
耳の痛い意見を聞く力
悪い報告や反対意見を、判断材料に変える。
「何でも言ってね」だけでは本音は出てきません。リーダーの反応、聞き方、沈黙がチームに与える影響を見直す一冊です。
Amazonで見る第3巻 / 韓非子
人を責めない仕組み化
注意や詰問に頼らず、仕事が回る状態をつくる。
報告遅れ、期限遅れ、同じミス。人の性格だけに原因を置かず、見える化・基準・役割でチームを支える一冊です。
Amazonで見る第5巻 / 論語
信頼されるリーダーの習慣
カリスマではなく、日々の小さな態度で信頼を積む。
返事を雑にしない、約束を守る、失敗した人をすぐ責めない。現場で信頼されるふるまいを扱います。
Amazonで見るこんな方におすすめです
- 初めて主任、係長、チームリーダー、プロジェクトリーダーになった方
- 部下や後輩との接し方に迷っている方
- 強く命令するより、納得感のあるチーム運営をしたい方
- 古典に興味はあるけれど、難しい解説書は読み切れないと感じている方
- 短時間で読めて、すぐ行動に移せるリーダー本を探している方
本シリーズは古典の専門解説ではなく、新任リーダーの現場の悩みに合わせた実践書です。気になる巻から読み始めても、全6巻を順番に読んでも使える構成です。
